探索人才培养路径 健全人才培养机制
2014新达通第一期储备人才培养班正式开班
为进一步落实公司人才发展战略，提升储备人才力量，逐步搭建合理的人才梯队，2014年6月24日上午，公司2014年度第一期储备人才培养班“志鸿班”在庭威工业园五楼正式开班。公司张宏总裁担任“志鸿班”教导员，人事行政总监李婷女士担任班主任，人力资源部经理肖冬来先生担任讲师。
张宏总裁首先对新学员们加入新达通表示热烈欢迎，并以其自身经历与学员们互动交流职业规划和分享从业经验，强调人生第一份职业对塑造整个人生的重要性。新达通作为国内知名的金融自助服务企业，自2008年重组以来，研发、销售、服务等各方面得到了飞速的发展，给员工提供的发展机会是无限的。张宏总裁勉励大家要勇于磨练自己的意志，热爱学习、勇于创新、珍惜时间、不断释放正能量；要积极向优秀的同事学习，要主动与他人去沟通、交流，只有不断和优秀的人才进行思想碰撞，才有可能设计出更好的产品，才有可能成更为优秀的、高端的技术人才；每个学员都要善于做他人的老师，互相学习，共同进步。
本期“志鸿班”由公司人力资源部负责主办，计划为期半年的培训，以“培养优秀的研发技术人才”为目标，公司将根据研发各技术岗位的要求，结合每位学员的专业和特长，制订详尽的培养计划，以职业发展辅导、职能轮训、导师一对一辅导及技能等级考核等多种途径去培养；以事事总结、事事跟进的方式去推动，去实现人才培养目标。
“志鸿班”的开班，标志着新达通的“人才培养年”进入了一个新的阶段，意味着公司的人力资源战略正逐步落到实处。
“志鸿班”的组建实施，将逐步探索出适合公司人才培养的路径地图，健全和完善公司的人才培养机制，搭建合理的人才梯队，为公司发展战略的实施提供更加稳定和高效的人力保障。
